«Отток молодых, талантливых кадров имеет место, скрывать не буду. Существует много возможностей для активных чиновников найти новую работу, например, в международных проектах, которые работают потом с теми же органами государственной власти, получая такую зарплату, с которой зарплата госслужащего не выдерживает сравнения», – сказал В.Бондаренко в интервью агентству «Интерфакс-Украина».
Он отметил, что вопрос зарплаты является важным, поскольку по причине низких зарплат многие госслужащие, в частности, сотрудники секретариата Кабмина уходят в частные компании.
В.Бондаренко добавил, что с 1 января зарплаты в системе госслужбы в среднем выросли на 15%.
«Материальная мотивация в чистом виде, конечно же, очень важна, но мы можем использовать и другие инструменты: мотивировать специалистов перспективой повышения квалификации, что дает возможность повышения по службе, и как следствие – рост зарплаты», – сказал госсекретарь.
По его словам, реформа госслужбы предусматривает необходимость того, чтобы реформаторские кадры в ведомствах получали большую зарплату, но эта идея пока не находит позитивного отклика среди большинства населения, и многие продолжают жить в заблуждении, что госслужащие не должны получать достойные зарплаты.
«Я думаю, что популяризируя государственную службу, очищая ее от клейма коррупции, мы сможем убедить общество в важности достойной зарплаты для людей, которые причастны к формированию и реализации политики государства», – сказал В.Бондаренко.